duduhire平台招聘方资质与信息发布管理规则

一、前言

1. 为构建专业、可靠、有温度的跨境人才招聘生态，保障招聘信息真实、合规及求职者合法权益，平台依据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》及人力资源社会保障部等5部门办公厅关于规范网络平台招聘类信息发布的通知等相关规定，并结合《duduhire用户服务协议》（以下简称“主协议”）及《duduhire隐私政策》，制定本规则。平台用户（包括但不限于招聘方、求职者等）在使用本平台服务前，应当仔细阅读并遵守本规则；一旦注册、登录或使用平台服务，即视为已充分理解并同意接受本规则、主协议及隐私政策的全部内容及其约束。

2. 规则性质与效力：本规则是主协议第3.3条所述的具有强制约束力的专项规则，构成主协议不可分割的组成部分，与主协议具有同等法律效力。若本规则与主协议存在不一致或冲突的，在涉及平台招聘方资质与信息发布管理等本规则有明确规定的事项上，以本规则的规定为准。

3. 适用范围：本规则适用于所有申请入驻duduhire平台开展招聘活动的用户。平台招聘服务仅面向位于中华人民共和国境内的法人实体（即主协议第1.3条所定义的“招聘方”）开放，允许其为本企业、其海外分支机构或合法合规的海外关联企业发布职位。招聘方对其发布的所有职位信息、招聘行为及后续的人才数据处理（包括但不限于因境外关联公司用工需求而导致的信息跨境传输）承担全部法律责任。

4. 平台责任限制：平台依据本规则对招聘方的资质及信息进行形式审查，并进行必要的信息管理和违规处理。平台无法保证平台内信息及行为完全合法、真实、准确、完整或不发生违规情形，亦不就此作出任何明示或默示担保。招聘方与求职者之间因招聘、求职或使用平台服务而产生的任何纠纷、争议或损失，由相关当事方自行解决并承担责任，平台不对此承担任何责任或赔偿义务。在符合法律法规规定的前提下，平台可根据自主判断依法提供必要协助，该等协助不构成平台的法定义务或约定义务，亦不视为平台对相关争议承担责任或作出任何保证、承诺。

二、 招聘方资质准入与核查

（本规则内，“招聘方”即指主协议中所定义的“招聘方”，或称“境内招聘方”。）

1. 招聘主体与基础资质

（1) 招聘方原则上须是在中国境内合法注册、有效存续的法人实体。

（2) 注册时，必须提供并确保以下基础材料的真实、准确、有效：

（a) 能够证明其合法主体资格的登记或注册证明文件的清晰彩色扫描件（如《企业营业执照》、《事业单位法人证书》等）。

（b）经办人身份证件及有效的该主体的官方联系方式（包括手机号、官方邮箱），并完成实名验证。

（c）该主体对经办人的授权证明。

2. 非法人组织的特别准入

对于主协议第1.3.2条允许的特定中国境内非法人组织（如合伙企业），除满足前款规定外，平台将基于下列标准进行综合评定：

（1）专业资质与声誉：申请机构应在相关专业领域（如法律、金融、咨询等）具备相应的执业许可、公认的专业声誉或市场地位。

（2）主体责任承诺：申请机构需以机构名义签署平台提供的《招聘信息真实性承诺书》，承诺对其在本平台的全部招聘活动承担独立的法律责任。

（3）平台裁量：平台保留基于风险管控需要，要求提供进一步说明材料并作出最终决定的权利。

3. 额外审核情形

(1) 平台有权根据风险管控需要，对招聘方的资信状况（如注册资本、经营状态、社保缴纳人数等）进行额外评估。

(2) 在包括但不限于如下情形，平台有权要求招聘方进一步提供证明材料或提升保证级别：

（a）平台监测到账号存在异常操作或风险；

（b）收到其他用户或第三方对招聘方资质的质疑或投诉；

（c）招聘方拟发布的职位涉及较高风险的国家、地区、领域或模式；

（d）根据法律法规、监管要求或为应对突发公共事件的需要；

（e）平台基于合理判断认为必要的其他情形。

(3) 前述材料可能包括但不限于：更为详细的公司介绍、办公环境证明、《跨境招聘信息真实性保证书》、境外用工方的授权证明等。招聘方应予以配合。平台在确保基本风险可控的前提下，遵循必要、适度原则收集和要求提供相关材料，不以无关或明显过度的材料要求作为准入前提，以便在合规基础上提高招聘方入驻和使用效率。

4. 跨境招聘的信息披露与保证责任

(1) 披露义务：若职位实际用工主体为境外实体，境内招聘方须在发布职位前，在职位信息中明确、显著地披露该境外用工方的完整名称、注册地及工作地点。

(2) 首要保证责任：境内招聘方作为平台服务的直接使用者和法律主体，对以其账号发布的所有职位信息的真实性、合法性、准确性承担独立的、首要的保证责任，并就其发布信息及据此达成的各类劳动／劳务、合作安排等引发的任何纠纷、行政处罚、赔偿责任等，向求职者及任何第三方独立承担全部责任并使平台免责。此责任核心在于确保信息发布环节的合规性，平台对招聘方发布信息的真实性、合法性、有效性不作任何明示或默示担保。

三、招聘信息发布原则及规范

1. 招聘信息发布基本原则  

(1) 招聘方通过本平台发布的招聘信息应当遵守中华人民共和国法律法规的规定，坚持真实、合法、准确、完整的原则，不得含有虚假、欺诈、夸大或足以使求职者产生误解的内容。  

(2) 招聘方应对其发布的招聘信息来源的真实性、合法性负责，不得虚构用人单位、虚构岗位、虚构工作地点、薪酬待遇、用工性质或其他重要信息，不得隐瞒与岗位有关的重大事实。  

(3) 招聘信息应当明确载明用人单位名称、注册地址或工作地点，用工形式、薪酬范围、基本任职资格条件。

(4) 招聘方不得通过本平台发布或者利用本平台服务实施下列行为：  

(a) 发布与实际招聘需求不符的信息，或以招聘为名从事商业推广、营销引流、培训招生、理财推介等非招聘目的活动；  

(b) 要求或诱导求职者以任何名义缴纳费用、购买商品或服务，或者以担保金、报名费、中介费、培训费等名义变相收取费用，法律法规另有规定的除外；  

(c) 引导、诱导或强迫求职者注册、下载、关注与求职无直接关联的任何其他网站、微信小程序、APP或社交账号，或者以此作为应聘、录用的前提条件；  

(d) 以不充分提示或误导方式，实质上将求职者导流至第三方平台、链接或工具，从事与求职无关的活动；  

(e) 泄露、买卖、非法提供或以其他方式不当使用求职者个人信息、隐私信息，或超出合理招聘目的的必要范围收集、处理个人信息；  

(f) 其他违反法律法规、监管规定或损害求职者合法权益及社会公共利益的行为。

(5) 招聘方应根据岗位及用工安排的实际情况，及时更新、修改或删除已失效、变更或不再招聘的职位信息，不得长时间保留失效职位，误导求职者。  

(6)如因招聘方违反上述原则导致任何纠纷、投诉、行政处罚或给求职者、平台或第三方造成损失的，招聘方应自行承担全部法律责任。

2. 职位信息禁限目录  

(1) 为维护国家安全、社会稳定和公序良俗，保护求职者合法权益，招聘方不得通过本平台发布任何直接或间接涉及下列内容的招聘信息，包括但不限于：  

(a) 违反中华人民共和国法律、行政法规及公序良俗的岗位，包括但不限于涉及赌博、色情、卖淫嫖娼、淫秽信息传播、组织或参与传销、变相传销、电信网络诈骗、网络水军、非法集资、非法代孕、非法中介收费等活动的岗位；  

(b) 危害或可能危害国家安全、荣誉和利益的岗位，包括涉及敏感军事区域、国防设施、重要党政机关、关键信息基础设施、重要数据系统、国家安全相关单位等，可能导致国家秘密泄露或危及国家安全的岗位；  

(c) 涉及生产、贩卖、运输、存储或使用毒品、易制毒化学品、爆炸物、枪支弹药、管制器具等违法犯罪活动的岗位，或其他任何组织、实施违法犯罪行为的岗位；  

(d) 位于中国外交、商务、公安等有权部门依法认定或公布的境外高风险国家或地区的岗位，或虽未明示但实质上安排求职者前往战争、动乱、恐怖活动频发、重大公共安全风险突出的地区从事不安全、不透明工作的岗位；  

(e) 禁止发布虚假或具有误导性的薪酬信息。平台特别禁止任何以“高薪”为诱饵，实则为传销、诈骗、赌博等非法活动或高风险岗位招募人员的欺诈行为。

(f) 以兼职、实习、境外工作、劳务输出、出国务工等名义，实质上从事违法犯罪活动，或严重损害劳动者人身安全、人格尊严、基本权利的岗位；  

(g) 通过不正当形式组织人员出境或变相组织人口跨境流动，可能构成偷越国（边）境、人口贩运等违法犯罪风险的岗位；  

(h) 涉及歧视、侮辱或排斥的岗位信息，包括基于民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、年龄、婚育状况、残疾等设置歧视性条件，法律法规允许且为岗位本身合理必需的情形除外；  

(i) 违反未成年人保护相关规定，招募未成年人的非法或不适宜岗位，或未依法明确标注年龄限制且实际不适合未成年人从事的岗位；  

(j) 其他依据中华人民共和国法律、行政法规、部门规章、有关监管规定或平台规则明确禁止发布的岗位。  

(2) 对具有较高合规风险、道德风险或安全风险的岗位类型，平台有权依据法律法规、行业规范及平台风控规则，对招聘方提交的职位信息进行重点审核、补充核验或限制发布，并有权要求招聘方提供相关资质证明、业务许可、风险提示说明等材料。招聘方拒不配合或无法提供有效证明材料的，平台有权不予发布或采取下架、屏蔽、限制展示等措施。  

(3) 招聘方应自行持续关注并遵守国家关于境外就业、出国务工、跨境人力资源服务及网络招聘活动的最新规定，不得以出海业务、境外岗位为由规避中国法律法规及平台规则的适用。  

(4) 如平台基于合理理由认定招聘信息涉嫌属于上述禁限目录，或存在重大违法、违规或风险隐患的，有权不经事先通知对相关职位信息予以下架、屏蔽或删除，并可视情节对招聘方采取警告、限制功能、暂停或终止服务、移交有关主管部门处理等措施。因招聘方发布前述禁止或限制类岗位信息所引发的一切法律责任及对求职者、第三方及平台造成的损失，由招聘方独立承担，并应向平台进行赔偿。

四、违规行为的认定与处理

1. 违规行为的认定依据

平台认定违规行为的主要依据包括：

（a）平台通过技术手段监测、审查发现的事实和证据；

（b）国家网信、人社、市场监管等行政管理部门通报、通知的结果；

（c）司法机关出具的判决书、裁定书、调解书或协助执行通知书等法律文书；

（d）其他用户的实名投诉、举报及相关证据材料；

（e）合法成立的新闻媒体的公开报道；

（f）通过其他合法合规渠道反馈、并能提供相应证据的结果。

平台将综合上述证据，依据法律法规及本规则进行独立判断和认定，并有权根据自身合理判断决定是否采取包括但不限于警示提醒、限制功能、下架职位、暂停或终止服务、注销账号等在内的管理措施。平台对合理作出的违规认定和相应处理不对招聘方或任何第三方承担赔偿责任。

2. 违规处理流程

(a) 平台根据认定结果，有权采取本规则及主协议约定的管理措施，包括但不限于警示提醒、内容纠正或补充说明要求、调整曝光或推荐权重、限制职位发布或刷新频率、临时冻结部分功能、下架相关职位信息、暂停或终止向招聘方提供部分或全部服务、注销账号等。除法律另有强制性规定或本规则、主协议另有明确约定外，平台对基于合理判断采取的上述管理措施不向招聘方或任何第三方承担赔偿责任。

(b) 平台在作出处理决定前，可视情况通知招聘方作出说明或申辩。

(c) 招聘方对处理决定有异议的，可按平台指定渠道申诉。申诉期间，除平台书面同意外，原处理措施仍继续执行；平台有权根据申诉及核查情况维持、变更或撤销原处理决定。平台对在合理范围内作出的最终处理结论不承担任何责任。

五、 附则

1. 规则效力与首次生效：

本规则是《duduhire用户服务协议》（“主协议”）不可分割的组成部分。若本规则与主协议存在不一致或冲突的，以本规则为准。本规则自首次在平台公示之日起生效，并适用于规则生效后用户对平台服务的访问和使用。对于规则生效前已发生但尚未处理完毕的行为或争议，平台有权选择适用本规则及/或当时有效的相关规则进行处理，并有权自主选择对平台更为有利的规则适用方案，以最大限度维护平台及用户的合法权益。

2. 规则修订：

平台有权根据国家法律法规变化、监管要求及运营需要，不时修改本规则。修改内容将遵循主协议约定，于本平台提前七日公示，并明确告知生效日期。若您在修改后的规则生效日后仍继续访问或使用平台服务，即视为您已阅读、理解并同意接受修改后的规则及其约束。除法律另有强制性规定外，用户不得以未单独签署或未书面确认修改内容为由主张规则对其不产生效力，亦不得因此向平台主张任何责任。